Travail et emploi

Répartir le travail entre tous sans perte de salaire

Lutte ouvrière demande, contre le chômage et les licenciements, la répartition du travail entre tous et la baisse du temps et de la charge de travail sans perte de salaire. Aucune durée hebdomadaire n'est fixée dans les documents consultés.

Réformer l'assurance chômage pour dégager 5 milliards d'euros d'économies

Reprise, dès le début du mandat, de la réforme de l'assurance chômage préparée en 2024 et non entrée en vigueur après la dissolution. Le site annonce 5 milliards d'euros d'économies et au moins 100 000 emplois créés ; les économies serviraient à baisser les cotisations sur le travail. Les paramètres (durées, seuils) ne sont pas précisés.

Y perdent : Demandeurs d'emploi indemnisés (paramètres non précisés)

Supprimer le plafond légal d'heures supplémentaires

Le chantier « Travail et salaires » prévoit de supprimer le plafond légal d'heures supplémentaires, aujourd'hui de 220 heures par an et par salarié à défaut d'accord collectif.

« CDI universel » garanti par l'État, remplaçant chômage, RSA et aides au logement

Création d'un contrat à durée indéterminée unique, portable d'une entreprise à l'autre, garanti à chacun par l'État via une « Entreprise pour l'Emploi » et jamais rémunéré en dessous du salaire minimum. Sans poste, le salaire de base est maintenu à condition de se former ou, à défaut d'emploi, de consacrer vingt-cinq heures par semaine au service d'une collectivité ou d'une association. Le contrat remplace l'assurance chômage, le revenu de solidarité et les aides au logement ; le rompre ou le perdre pour faute grave n'ouvre droit à aucune autre prestation. Un statut adapté est prévu pour les personnes empêchées de travailler par la santé ou le handicap. Le dispositif serait construit avec les partenaires sociaux. La page du site de campagne mentionne aussi une année sabbatique.

Y gagnent : Personnes sans emploi percevant aujourd'hui moins que le salaire minimum, si elles remplissent les contreparties

Y perdent : Personnes rompant le contrat ou le perdant pour faute grave (aucune autre prestation)

Mettre fin aux 35 heures et revenir aux 39 heures

Le programme prévoit la fin de la durée légale de 35 heures et le retour à 39 heures hebdomadaires. Les modalités de rémunération des heures supplémentaires ne sont pas précisées.

Exonérer d'impôt et de cotisations salariales les heures au-delà de 1 607 heures, jusqu'à 300 heures par an

Le projet prévoit que, au-delà de 1 607 heures par an pour un temps plein, chaque heure supplémentaire soit exonérée d'impôt et de cotisations salariales, dans la limite de 300 heures par an.

Seuil : Heures au-delà de 1 607 heures par an, dans la limite de 300 heures

Y gagnent : Salariés effectuant des heures supplémentaires

Abroger la réforme de l'assurance chômage et aller vers un minimum social unique ouvert aux moins de 25 ans

Le document « Acte I » de Place publique prévoit d'abroger la réforme de l'assurance chômage, d'ouvrir une conférence sociale pour aller vers un minimum social unique, accessible y compris aux moins de 25 ans, et d'automatiser l'accès aux droits par un dossier social unique. Aucun montant n'est indiqué.

Y gagnent : Jeunes de moins de 25 ans sans ressources ; demandeurs d'emploi

Faire siéger des représentants des salariés dans les conseils d'administration dès 100 salariés

Le document « Acte I » de Place publique prévoit d'intégrer davantage de représentants des salariés dans les conseils d'administration des entreprises dès 100 salariés, d'instaurer un « chèque syndical », de redonner la priorité aux accords de branche sur les accords d'entreprise, d'adopter une stratégie « Zéro mort au travail », de créer une agence de financement de l'économie sociale et solidaire et de travailler à une « taxe Amazon » sur les grandes plateformes de commerce en ligne pour financer le soutien au commerce de proximité en zones rurales et aux TPE-PME. Le chantier 16 prévoit par ailleurs de « travailler à limiter les écarts de salaires dans une même entreprise ». La part de sièges, le montant du chèque et le taux de la taxe ne sont pas indiqués.

Seuil : Entreprises à partir de 100 salariés

Généraliser « Territoires zéro chômeur de longue durée » et créer un CDI d'insertion

Le document « Acte I » de Place publique prévoit d'instaurer une « garantie à l'emploi » en généralisant le dispositif Territoires zéro chômeur de longue durée, de créer un CDI d'insertion harmonisé, de développer des comités locaux pour l'emploi, de créer un guichet unique territorial pour l'emploi et l'insertion piloté par France Travail et des guichets uniques jeunesse (emploi, logement, santé, droits). Aucun coût n'est indiqué.

Interdire les licenciements

Le site de campagne prévoit l'interdiction des licenciements, ainsi que la fin de la sous-traitance et le CDI pour tous. Mesure issue des « premières mesures » du site de campagne, qui présente le programme comme en cours d'élaboration.

Passer à la semaine de 28 heures sans baisse de salaire

Le site de campagne prévoit une répartition du travail aboutissant à une semaine de 28 heures sans baisse de salaire. Mesure issue des « premières mesures » du site de campagne, qui présente le programme comme en cours d'élaboration.

Interdire les licenciements et réduire le temps de travail sans perte de salaire

Dans son intervention du 12 septembre 2026, Selma Labib demande l'interdiction des licenciements et une forte diminution du temps de travail sans perte de salaire ; elle indique que les 32 heures ne constituent pas un objectif suffisant. Aucune durée n'est fixée.

Abroger les ordonnances Pénicaud et la loi El Khomri et rétablir le principe de faveur

Le programme prévoit d'abroger les ordonnances de 2017 et la loi de 2016 réformant le Code du travail et de rétablir le principe de faveur : un accord d'entreprise devrait être plus favorable qu'un accord de branche, lui-même plus favorable que la loi.

Y gagnent : Salariés couverts par un accord de branche plus favorable que leur accord d'entreprise

Y perdent : Employeurs ayant conclu des accords d'entreprise dérogatoires

Abroger les réformes de l'assurance chômage et la loi « France Travail »

Le programme prévoit d'annuler les réformes de l'assurance chômage adoptées depuis 2017 (éligibilité, calcul du montant et de la durée), d'indemniser dès le premier jour de fin de contrat, d'abroger la loi « France Travail » et l'obligation de 15 heures d'activité hebdomadaire pour les allocataires, et de supprimer l'obligation d'accepter une « offre raisonnable d'emploi ».

Y gagnent : Demandeurs d'emploi indemnisés

Accorder le statut de salarié aux travailleurs des ESAT

Le programme prévoit d'accorder le statut de salarié aux personnes handicapées travaillant en établissement et service d'aide par le travail (ESAT). Selon Service-Public.fr, elles n'ont pas aujourd'hui de contrat de travail et perçoivent une rémunération garantie comprise entre 6,86 et 13,63 euros de l'heure.

Y gagnent : Travailleurs des ESAT

Alourdir les sanctions contre les entreprises ne respectant pas l'égalité salariale

Le programme prévoit d'augmenter les sanctions financières et pénales contre les entreprises qui ne respectent pas l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, de leur refuser l'attribution de marchés publics et de créer dans l'entreprise une commission de contrôle salarié.

Y gagnent : Salariées

Y perdent : Entreprises ne respectant pas l'égalité salariale

Créer un « emploi spécifique jeune » de cinq ans dans le secteur public et non marchand

Le programme prévoit un « emploi spécifique jeune » d'une durée de cinq ans dans le secteur non marchand et public, avec pour objectif d'éliminer le chômage des jeunes. Le nombre de postes et la rémunération ne sont pas précisés.

Y gagnent : Jeunes au chômage

Créer un congé de 7 jours pour le décès d'un proche, y compris un ami

Le programme prévoit un congé de 7 jours consécutifs en cas de décès d'un proche, membre de la famille ou ami, ainsi qu'un droit au congé de proche aidant pour soutenir un ami.

Y gagnent : Salariés endeuillés

Y perdent : Employeurs

Créer une garantie d'emploi pour les chômeurs de longue durée

Le programme prévoit que tout chômeur de longue durée puisse se voir proposer, sur la base du volontariat, un emploi rémunéré au moins au Smic revalorisé dans un secteur dit d'urgence (bifurcation écologique, action sociale). Il prévoit aussi un « emploi spécifique jeune » de cinq ans dans le secteur public et non marchand.

Y gagnent : Chômeurs de longue durée

Donner à chaque salarié 36 heures de formation par an

Le programme prévoit un droit à 36 heures de formation par an pour chaque salarié, utilisables dans le domaine de son choix, dans le cadre d'une Sécurité sociale professionnelle assurant la continuité des droits d'un contrat à l'autre.

Y gagnent : Salariés

Donner aux salariés un tiers des sièges et un droit de veto suspensif sur les licenciements

Le programme prévoit de porter à un tiers au moins la représentation des salariés dans les instances de décision des grandes entreprises, d'accorder aux comités d'entreprise un droit de veto suspensif sur les plans de licenciements et les cessions, et de créer un droit de préemption permettant aux salariés de reprendre leur entreprise en coopérative. Il prévoit aussi d'interdire les licenciements économiques dans les entreprises qui versent des dividendes ou reçoivent des aides de l'État.

Doubler les effectifs de l'inspection du travail

Le programme prévoit de doubler les effectifs de l'inspection du travail et de l'autoriser à interrompre un chantier pour raison climatique.

Fixer une durée minimale quotidienne de travail de 3 heures

Le programme prévoit, pour lutter contre le temps partiel subi, une durée minimale quotidienne de travail de 3 heures dans les secteurs qui recourent massivement au temps partiel.

Y gagnent : Salariés à temps partiel aux vacations courtes

Y perdent : Employeurs

Garantir le maintien du revenu en cas de reconversion ou de formation

Le programme prévoit de garantir le maintien du revenu des travailleurs en reconversion ou en formation et d'intégrer les périodes de stage et d'apprentissage dans la Sécurité sociale professionnelle (ancienneté, congés, formation, retraite).

Y gagnent : Travailleurs en reconversion ou en formation

Généraliser une sixième semaine de congés payés

Le programme prévoit de généraliser une sixième semaine de congés payés pour tous les salariés et de rétablir le 1er mai comme jour férié chômé et payé pour tous les travailleurs.

Y gagnent : Salariés

Y perdent : Employeurs

Indemniser les arrêts maladie à 100 % du salaire et supprimer les jours de carence

Le programme prévoit d'indemniser les arrêts maladie à 100 % du salaire, de supprimer les jours de carence et de permettre l'auto-déclaration pour les arrêts de courte durée. Selon Service-Public.fr, les indemnités journalières sont aujourd'hui égales à 50 % du salaire journalier de base après un délai de carence de 3 jours.

Y gagnent : Salariés en arrêt maladie

Instaurer une pénalité financière selon le niveau d'accidents du travail

Le programme prévoit une pénalité financière pour les donneurs d'ordres en fonction du niveau d'accidents et de maladies professionnelles, de faire du nombre d'accidents du travail un critère d'attribution des marchés publics et d'en exclure les employeurs récidivistes condamnés.

Y perdent : Entreprises présentant un niveau élevé d'accidents du travail

Interdire les licenciements économiques aux entreprises versant des dividendes ou aidées par l'État

Le programme prévoit d'interdire les licenciements boursiers et économiques dans les entreprises qui versent des dividendes ou bénéficient d'aides de l'État.

Y gagnent : Salariés menacés de licenciement économique

Y perdent : Entreprises concernées

Plafonner les contrats précaires à 10 % dans les PME et 5 % dans les grandes entreprises

Le programme prévoit un quota maximal de contrats précaires de 10 % dans les PME et de 5 % dans les grandes entreprises, l'abrogation des ordonnances Pénicaud et de la loi El Khomri, le rétablissement du principe de faveur, la présomption de salariat pour les travailleurs des plateformes et la titularisation des précaires des trois fonctions publiques.

Y gagnent : Salariés en contrat précaire

Y perdent : Entreprises recourant aux contrats courts au-delà des quotas

Rétablir la durée légale de 35 heures et passer aux 32 heures dans les métiers pénibles

Le programme prévoit de rétablir la durée légale hebdomadaire à 35 heures avec une majoration des heures supplémentaires, cotisations incluses, de 25 % pour les quatre premières et de 50 % au-delà, de passer à 32 heures dans les métiers pénibles ou de nuit et de favoriser leur généralisation par la négociation collective.

Y gagnent : Salariés effectuant des heures supplémentaires ou exerçant un métier pénible ou de nuit

Y perdent : Employeurs

Rétablir les CHSCT et rendre leurs avis contraignants

Le programme prévoit de restaurer les comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), d'augmenter leurs moyens, de rendre leurs avis contraignants et d'élargir leurs missions à la préservation de l'environnement.

Y gagnent : Salariés des entreprises de 50 à 300 salariés sans commission dédiée

Y perdent : Employeurs (avis contraignants)

Titulariser les agents précaires des trois fonctions publiques

Le programme prévoit de titulariser les agents précaires des fonctions publiques d'État, territoriale et hospitalière. Le nombre d'agents concernés et le coût ne sont pas précisés.

Y gagnent : Agents contractuels titularisés

Limiter dans le temps le versement du RSA

La page Finances publiques propose de limiter la durée du RSA pour encourager la reprise d’un emploi. Elle ne précise ni durée maximale, ni exceptions, ni dispositif de remplacement. Aucun montant d’économie ne peut en être déduit.

Réduire à 12 mois la durée maximale d'indemnisation chômage des moins de 50 ans

La durée maximale d'indemnisation par l'assurance chômage passerait de 18 à 12 mois pour les demandeurs d'emploi de moins de 50 ans.

Seuil : Moins de 50 ans

Y perdent : Demandeurs d'emploi de moins de 50 ans indemnisés au-delà de 12 mois

Trois jours de carence pour tous les arrêts maladie, dans le privé comme dans le public

Application de trois jours de carence à tous les salariés et agents en cas d'arrêt maladie, et création d'une période incompressible de 3 à 6 mois entre un arrêt maladie et une rupture conventionnelle.

Y perdent : Agents publics et salariés dont l'employeur compense aujourd'hui la carence

Passer aux 39 heures de travail

Le Parisien rapporte le 9 octobre 2026 que Gilles Platret propose de passer aux 39 heures. L'article ne précise ni les salariés concernés, ni le calendrier, ni les règles de rémunération ou de majoration des heures supplémentaires. Aucun effet sur les salaires n'est calculé à partir de cette annonce.

Créer un statut d'indépendant pour les salariés gagnant plus de 100 000 euros bruts par an

Le livret sur l'intelligence artificielle propose, pour les salariés rémunérés au-delà de 100 000 euros bruts annuels, qu'il évalue à environ 3 % des salariés du privé (650 000 à 700 000 personnes), un statut de « co-entrepreneur » : un statut d'indépendant en « quasi-EURL », avec organisation libre du travail, accès facilité aux stock-options et accompagnement vers une assurance chômage d'indépendant. Le livret écrit que, pour ces salariés, « la protection vient du contrat et non plus de la loi ». Il précise dans sa synthèse budgétaire que la cotisation chômage de l'employeur serait maintenue. Le caractère obligatoire ou optionnel du statut n'est pas précisé.

Seuil : Rémunération supérieure à 100 000 euros bruts annuels

Exonérer de cotisations retraite et chômage les seniors ayant tous leurs trimestres

Avant l'âge légal, les salariés ayant tous leurs trimestres et ne relevant d'aucun dispositif spécifique seraient exonérés de cotisations retraite et chômage (seuil « zéro cotisation senior anticipé »). Après l'âge légal, un « cumul emploi-retraite rénové » remplacerait la surcote et le cumul actuel : exonération de toutes les cotisations sociales pour l'employeur et le salarié hors CSG et CRDS, pension minorée de 30 % du revenu d'activité et suppression du délai de carence de six mois chez le même employeur.

Y gagnent : Seniors poursuivant leur activité et leurs employeurs

Former plusieurs millions d'actifs à l'IA en deux ans et tripler l'effort de formation des actifs en reconversion

Le livret prévoit de former en deux ans plusieurs millions d'actifs à l'IA, avec un socle minimal de vingt heures, par le plan de développement des compétences des entreprises, un compte personnel de formation « rénové » assorti d'un cofinancement de 20 % par l'employeur et un abondement ciblé pour les demandeurs d'emploi et les salariés de TPE, de l'ordre d'un milliard d'euros financé par les économies de la réforme de la formation professionnelle. Il prévoit de doubler le nombre d'ingénieurs spécialisés, de tripler progressivement l'effort de formation des actifs en transition (0,2 % du PIB aujourd'hui selon lui), de créer un observatoire de l'emploi face à l'IA et de suspendre les indemnités en cas de refus d'une offre correspondant aux qualifications acquises.

Fusionner le RSA, la prime d'activité et l'ASS dans un « revenu d'incitation à l'activité »

Le projet remplace le RSA, la prime d'activité et l'allocation de solidarité spécifique par un revenu d'incitation à l'activité (RIA) : un socle de 300 euros par mois pour un adulte de moins de 65 ans sans activité ni revenu, en situation régulière, complété de 250 euros par mois en cas de formation ou de recherche active d'emploi d'au moins quinze heures hebdomadaires. En cas de reprise d'activité, l'allocation est réduite de 30 % du salaire et s'annule au-delà de 1 833 euros de revenus d'activité par mois. Le RIA ne dépend pas de la situation familiale. Le plan du 12 octobre 2026 ajoute qu'avant 25 ans, aucun revenu public ne serait versé sans formation, travail ou service.

Seuil : Extinction du RIA au-delà de 1 833 euros de revenus d'activité par mois

Limiter à six mois et plafonner l'indemnisation chômage après une rupture conventionnelle

Le projet prévoit d'appliquer les règles d'assurance chômage de juin 2024 (durée maximale ramenée de 18 à 15 mois, modulation selon la conjoncture, droits des seniors plus tardifs), de limiter à six mois et de plafonner l'indemnisation après une rupture conventionnelle, de calculer l'indemnisation des travailleurs frontaliers sur un salaire français équivalent, de plafonner l'allocation des salariés alternant emploi et chômage avec une dégressivité accélérée au-dessus de 3 000 euros nets et un rechargement des droits porté à 9 ou 12 mois, et de mettre fin à l'indemnisation au troisième refus d'une offre raisonnable.

Y perdent : Allocataires indemnisés après une rupture conventionnelle, travailleurs frontaliers, salariés alternant emploi et chômage

Assouplir le cadre des 35 heures

Selon le compte rendu de 75 secondes, le candidat veut davantage de souplesse sur le temps de travail en sortant du cadre des 35 heures, sans toucher aux acquis sociaux. Aucune modalité n'est précisée.

Alourdir les sanctions contre les employeurs et aller vers la réparation intégrale des maladies professionnelles

Le cahier « Sécurité sociale » du PCF propose un recensement centralisé des accidents du travail et des maladies professionnelles, des sanctions alourdies contre les employeurs qui mettent en danger la santé des salariés, la création facilitée de nouveaux tableaux de maladies professionnelles et une meilleure indemnisation, « pour aller vers une réparation intégrale du préjudice ». Aucun barème n'est indiqué. Mesure tirée d'un cahier thématique du PCF, parti dont Fabien Roussel est le candidat ; elle ne figure pas dans un programme présidentiel publié sous son nom.

Créer une « sécurité d'emploi ou de formation » sans passage par le chômage

Le cahier « Sécurité sociale » du PCF propose un système de sécurité d'emploi, de formation et de revenu tout au long de la vie professionnelle : chaque personne en âge de travailler serait en emploi ou en formation rémunérée, sans perte de revenu, et passerait d'un emploi à une formation puis à un nouvel emploi sans période de chômage. Le cahier y associe un crédit bancaire bonifié à taux zéro pour les entreprises, notamment les TPE et PME, qui développent l'emploi, la formation et les salaires. Ni le niveau du revenu maintenu ni le coût ne sont indiqués. Mesure tirée d'un cahier thématique du PCF, parti dont Fabien Roussel est le candidat ; elle ne figure pas dans un programme présidentiel publié sous son nom.

Donner un statut de salarié aux travailleurs des ESAT et alourdir les sanctions des employeurs sous le quota de 6 %

Le cahier « Handicap » du PCF propose de garantir un statut de salarié « plein et entier » aux travailleurs des établissements et services d'aide par le travail (ESAT), d'augmenter les sanctions financières des employeurs qui ne respectent pas leurs obligations d'emploi de personnes handicapées, avec un accompagnement renforcé des TPE et PME, et de garantir le maintien dans l'emploi avec une rémunération et une qualification équivalentes. Le montant des sanctions n'est pas indiqué. Mesure tirée d'un cahier thématique du PCF, parti dont Fabien Roussel est le candidat ; elle ne figure pas dans un programme présidentiel publié sous son nom.

Passer à la semaine de travail de 32 heures

Le PCF affiche la semaine de travail à 32 heures parmi ses propositions. Mesure affichée sur la page d'accueil du PCF, qui renvoie au programme du parti (« 180 propositions ») ; aucun détail n'y est donné.

Payer double les heures travaillées avant 8 h et après 18 h

Le cahier de campagne prévoit de rémunérer double les heures travaillées avant 8 heures et après 18 heures, de systématiser la rémunération forfaitaire des coupures de plus de deux heures imposées par l'employeur et de limiter les dérogations à la durée minimale de 24 heures hebdomadaires pour le temps partiel.

Y gagnent : Salariés travaillant avant 8 h ou après 18 h

Y perdent : Employeurs recourant aux horaires atypiques

Créer un congé climatique de cinq jours par an

Le programme prévoit cinq jours annuels de congé climatique en cas de températures extrêmes ou de catastrophe empêchant le travail. Il prévoit un financement à parts égales par les employeurs et la Sécurité sociale. Les critères de déclenchement doivent être définis.

Garantir deux ans de salaire lors de reconversions liées à la transition écologique

Le programme prévoit une sécurité sociale professionnelle pour les travailleurs touchés par la transition écologique, avec maintien d'un salaire équivalent pendant deux ans en cas de perte d'emploi dans les secteurs les plus exposés. Il prévoit un plan de compétences et de formation, sans fixer les modalités d'indemnisation.

Passer à 32 heures sans perte de salaire dans les métiers pénibles ou de nuit

Le programme prévoit une durée de travail de 32 heures sans perte de salaire pour les métiers pénibles ou de nuit, en conditionnant les aides aux entreprises à cet objectif. Il propose aussi un compte épargne-temps universel conservé lors des ruptures de contrat.